経済

＜ゴール＞ 8.働き方も経済効率も

＜取り組み内容＞ ① 農福連携を通じた
就労継続B型の工賃の向上

＜目標＞ 就労継続継続支援B型の
工賃の月額工賃平均額 500円以上upを目指します。 2025年度を目標に時間額工賃平均額が
450円を目指します。

社会

3.すべての人に健康と福祉を 5.ジェンダー平等を実現しよう

＜ゴール＞ 女性幹部率50%以上 →2021年度中の達成を目指す

＜取り組み内容＞ ② 通院と勤務の両立を図る体制作り ③ 女性幹部率60％以上の実施

＜目的＞ ② 傷病時（家族含む）の柔軟な勤務体制（リモート、有給の利用）の 制度を2023年度中に制定。 2025年度までには希望者の80％以上が
制度の利用ができる環境を作ります。 ④ 事業所単位の管理職の60％以上を
女性とする。2022年度達成、 2025年度をめどに管理職の男女比率を
再検討します。

環境

11.住み続けられるまちづくりを 12.つくる責任、つかう責任

＜取り組み＞ ・地域の清掃活動に参加 ・電気自動車の購入

＜目標＞ ・ボランティア活動の推奨、
年6回の参加を行う ・2023年度より社用車を電気自動車に変更

＜取り組み事例＞ ① 農福連携を通じた
就労継続B型の工賃の向上

＜具体的な取り組み内容＞ 花の王国あいちサポート企業として、
フラワーアレジメントを通じた 農福連携を実施します。 人手不足の農家と就労先を探す
障害者のマッチングを 行うとともに、フラワーロスの対策を
行います。 また、毎年度の工賃向上を目指し、
住み続けられるまちづくりを実施します。 フラワーアレジメントは「タハナ」を中心に、自社でも対応します。