スタッフ日記
スタッフが日々の活動を更新♪
ここでしか見られない、
クオーレの日常をご紹介しています。
改めて”合理的配慮”を考えてみる。 ～障害者と共に働く～
ご訪問ありがとうございます
豊橋市 三本木町
就労支援インクルです
https://news.doctor-trust.co.jp/?p=46164
『合理的配慮』とは、
障害がある人が、
無い人と同じように
社会活動に参加し、
１人１人の特徴や場面に応じて発生する
障害や困難さを取り除くために
必要な調整や変更する考え方です。
プライバシー保護の観点から
どこまで開示するのかを、
当事者と必ず相談した上で
合理的配慮が行われる際、
上司や同僚にも理解を
求める必要があります。
働く上で自身の障害や状態、
希望する対応について話し、
企業は、
負担が重すぎない範囲で
対応に努めることが求められています。
また、
合理的配慮や障害者差別について、
「障害者差別解消法（２０１６）」が施行されて以来、
ハローワークへの相談件数が、
増加しています。
障害によって起こった問題や
トラブルがあった場合は、
問題の事実確認や
事業所に対してアドバイスなど
様々な対応を行ってくれます。
合理的配慮は、
本人 そして 企業 にとっても、
合理的な対策を
見つけられる様に、
自身の状態や想い を
塞ぎこまずしっかり対話をし、
理解を求めることが大切です。
インクルでは、
職場実習や面接などがある際、
「サポートシート」を作成しています。
障害の特性や自身の強み、
お願いしたい配慮など、
対象利用者さんの基本情報として、
企業先（実習・面接先）に
お渡ししています。
利用者さんたちが、
安心して働くことが出来るように
全力で取り組んで参ります。
2020-10-06
介護福祉士の国試義務化、５年間先送り 関連法が成立
ご訪問ありがとうございます
豊橋市 三本木町
就労支援インクルです
https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-06-05.html
２０１７年度から、
大学や専門学校などで
介護福祉士の資格取得を目指す
「養成校ルート」の
国家試験の義務化が決定し、
介護福祉士の
質の向上を目的として、
５年間の経過措置を設け、
２０２２年度から
完全実施の予定でした。
しかし、２０２０年、
社会福祉士や介護保健法などの
改正案によって、
経過措置を延長する形で、
５年間先送りすることが
発表されました。
（２０２２年度 → ２０２６・２７年度）
その理由として、
”介護福祉士を目指す留学生の増加”
養成校に入学する人の
約３割を占めています。
留学生にとって、
国家試験はハードルが高く、
予定通りに義務付けると
母国へ帰ってしまう、
また、
留学生が来なくなってしまうと
養成校の経営にも
壊滅的な影響や打撃を
受けてしまう可能性があるなど
様々な指摘・問題が上がりました。
２０２６・２７年度から
国家試験の義務化が
円滑に出来るように、
留学生へのサポートや
介護職を目指す人の人材確保、質の向上など、
今後の体制や支援などに
注目していきたいです。
2020-09-24
障害者雇用に取り組む中小事業主向け “もにす認定制度”
ご訪問ありがとうございます
豊橋市 三本木町
就労支援インクルです
https://news.doctor-trust.co.jp/?p=46077
「障害者雇用促進法（２０１９年６月成立）」は、
労働者を１人以上雇用する事業主に対して、
２．２％（労働者４５.５人につき１人）の割合で
対象障害者を雇用することなどを定めています。
しかし、障害者雇用をしていない企業が多く、
取り組みが停滞している中、
障害者雇用の進展に対する社会的な関心の喚起や
優良な取り組みを行っている事業主が
社会的なメリットを受けることが出来る認定制度
『もにす認定制度』が創設されました。
愛称である『もにす』の由来は、
“共に進む（ともにすすむ）”
企業と障害者が共に明るい未来に
進むことを期待して名づけられました。
また、今年の７月には、
障害者雇用の取り組みが優良である
中小事業主の認定マークのデザインが公表されました。
この『もにす』に認定された事業主は、
厚生労働省・都道府県労働局のHPに企業名が掲載されたり、
自社の広告やサービス、ハローワーク求人票に表示が出来たり、
認定事業主限定の合同説明会に参加出来る など
社会的認知度の向上や、
魅力をアピール出来る機会の増加などに
つなげることが出来ます。
『もにす』の認定事業主なる条件は、
“認定基準”を全て満たす必要があります。
詳しい認定基準の項目や手続き方法は、
こちらから↓
https://www.mhlw.go.jp/content/11704000/000645506.pdf
『もにす認定制度』のような
障害者雇用に関する取り組みが、
より多くの方に認知される様、
私たちインクルを始めとする
クオーレも全力で活動して参ります!
2020-09-18