スタッフ日記
スタッフが日々の活動を更新♪
ここでしか見られない、
クオーレの日常をご紹介しています。
就労支援インクル開所のお知らせ
１０月１日
開所しました！！
豊橋市三本木町に
就労支援インクルが開所しました！！
先日の内覧会では
沢山の方々にご来訪いただき、
誠にありがとうございます。
おかげさまで無事開所を迎えることができ、
職員一同、気持ちを新たに取り組んでいく所存です。
今日は、
感謝の気持ちとご挨拶の意味を込めまして、
開所したばかりの
インクルの中をご紹介！！
入り口を入って最初のお部屋が
多目的室。
白を基調とした明るい室内♪♪
休憩スペースは畳使用！！
いぐさの香りに包まれて、
休憩時間もゆったりとくつろいでいただけます。
そして
作業スペースは、
広々としたグループワーク空間と
区切りをつけた個別スペースをご用意。
個々の特性と状態に合わせて、
落ち着いた環境で課題に取り組めるように
配慮いたします。
週に１回のカウンセリングと細かい面談で
ご本人の希望と状態を
しっかりサポートさせていただくために、
相談室もご用意しております。
ご相談の際は、こちらでゆっくり♪
もちろん、就労の情報も常時ご提供!!
常に最新のものをご提供いたします！！
もっとインクルを知りたい！！
実際に見てみたい！！
相談してみたい！！！
少しでも興味がありましたら、ご連絡下さい！！
見学・相談 随時受付中！！！
今まで福祉サービスをご利用されたことのない方も
大歓迎！！
初めての方からも
沢山のお申し込みをいただいております♪
2017-10-07
内覧会のお知らせ
就労支援インクル
内覧会のお知らせ
日時：９月１５日（金）
２２日（金）・２３日（土）
９：００～１６：００
９月１５日（金）
予約相談会
９：００～１６：００
ゆっくりじっくり、しっかり相談！！
ご相談・体験（個別訓練体験・ビジョントレーニング他）・粗品進呈（＊先着順）
事前予約制 ＊メールまたはお電話でご連絡ください
電話 ０５３２ー２６ー８００５
「就労移行支援ってなに？」
「どんなことをするの？」「私は通えるの？」
そんな方もお気軽に御予約下さい。
＊どんなところか、先にちょっと知りたいな って方はこちらから
お一人ずつしっかりとお時間を確保し、専門のスタッフが丁寧にお答えいたします。
ご本人・ご家族はもちろん、お友達同士でのご来場も大歓迎！
お一人では不安な方は、信頼できる方とご一緒にどうぞ！！
９月２２日（金）・２３日（土）
一般公開内覧会
９：００～１６：００
御予約なしでＯＫ！時間内いつでもお越し下さい！
ご相談・体験（個別訓練体験・ビジョントレーニング他）・粗品進呈（＊先着順）
「どんな施設？」「どんなことをやるところ？」
「ちょっと見てみたい」
どなたでもお気軽にご来場下さい。
地域の皆様のご来場もお待ちしています！！
三日間を通して、
ハンドトリートメント体験、声紋による心理診断などのお楽しみ体験もご用意！！
ビジョントレーニング・プログラミング体験、当事者によるピアカウンセリングの体験など、
インクルの魅力をたっぷりご紹介いたします♪♪
先着順！！「ブログ見たよ♪♪」で、粗品も進呈！！
お誘いあわせの上、
ぜひ皆様でご来場下さい！！！
↓↓インクルについてはこちらから↓↓
2017-08-22
職場適応援助者（ジョブコーチ） 養成研修修了
ご訪問ありがとうございます
特定非営利活動法人 クオーレです。
台風の影響で雨風が強くなってきましたね。
皆さんのお住まいの地域の天候はいかがでしょうか？
夜半にかけてさらに天候の悪化が予想されるとのこと。
先月の九州豪雨など、近年は異常気象とも感じるような大雨などで被害が頻発しています。
天候だけは、人の力ではどうすることもできませんが、今回の台風でもすでに被害が出ている地域も出ています。
引き続き台風情報には充分気をつけたいですね。
さて、そんな悪天候の中ですが、今日は先日参加してきた「職場適応援助者 養成研修」 のお話を少し。
●「職場適応援助者」って何だろう？
障害者雇用促進法に規定されている役割の中の一つで、障害者の就職や職場定着の支援を行う専門家です。
「ジョブコーチ」という名前は支援内容によってどんな方でも名乗ることができますが、
「職場適応援助者」は、厚生労働省の規定に基づいた養成研修を修了した者のみが対象となります。
公的な認定を受けている研修であるためその水準は高く、専門性が高いことが特徴で、
各関連機関との連携、公的支援への橋渡しにも対応がしやすく、
多方面からのアプローチにより質のよいサポートを提供できる体制があります。
今回の研修は、８時間以上の講習や実習を計６日間。
みっっっっちり！！
障害者雇用の仕組みや法律はもちろん、
障害特性や職場適応における課題やその対応・解決方法、そして定着に向けての課題やその実例、
様々な支援方法の具体例なども、実習を含めてしっかり学んできました。
●ジョブコーチとしての職場適応援助者。その役割は？
ジョブコーチの役割は、就職を希望する障害者の方と、障害者を雇用したいと希望する企業との橋渡しです。
単純に職業適性を判断したり就職に繋ぐだけではなく、職場での障害理解や環境整備のサポートも行い、
障害者・企業の双方のこまりごとや希望を考慮したうえで適切な支援を提供し、職場への定着を目指します。
その人の人生の中での「仕事」の位置づけや、社会の一員として生活することの役割も意識した中で、
職場適応援助者だけでなく、地域・医療・家族との連携の中で、その人自身にベストな状況で働くことをサポートします。
●障害者雇用の現状は？どんな障害でも働けるの？
今回の研修では、実際に障害者の方が働く現場を見てきました。
そして、これまで講師の方々が体験した事例や、現在進行形の事例もたくさんご紹介いただきましたが、そのほとんどの方々が自身の居場所を見つけ、生き生きと明るく働いていらっしゃいました。
一見すると諦めてしまいそうな重度の方でも、
職場適応援助者と企業の連携、障害者目線の支援を受けて、
言われなければわからないほどに職場になじみ、同僚と笑い、笑顔で働いていました。
私自身、これまでたくさんの障害者の方と関わらせていただいてきましたが、自身の視野の狭さに驚いたほどです。
重度の統合失調症や欝の方、発達障害の方、高次脳機能障害の方、知的障害の方、
中には長く入院生活を送っていた方や引きこもり生活が長かった方っも当たり前にいらっしゃいましたが、
どの方も、「今の生活が楽しい」「ここでずっと働きたい」と話してくれました。
障害があることで働くことが難しいのではないかと感じている方でも、
適切な支援を受けることで、当たり前に働いて、生き生きと過ごすことができるのです。
●障害者雇用 法定雇用率の引き上げ・合理的配慮の提供義務。
社会は障害者を必要としています。
今年５月、厚生労働省は民間企業に義務付けている障害者の法定雇用率を段階的に引き上げることを発表しました。
この改定により、現在2.0％とされている雇用率は、２０１８年４月に2.2％に、
２０２１年３月末までに2.3％まで引き上げられます。
それに伴い、法定雇用率の対象となる障害に、「発達障害」「精神障害」も加わることになりました。
また、今年度４月の障害者雇用促進法の改定に伴い新たに施行された 障害者差別禁止・合理的配慮の提供の義務化により、
障害者の職場での環境は劇的に好転されることが期待されます。
もちろん、法整備に現場が追いつくには時間はかかるかも知れません。
けれど、国が積極的に推進していくことで、日本における障害者の生活や労働環境は確実に変化します。
社会は障害者の労働力を求めているのです。
今、この時に、
その「一歩」を踏み出しましょう！！
私たちインクルは、専門的な知識を持った上で、
利用者様の心に寄り添い、
元気に明るく働く未来へ向けて
全力でサポートします！！
2017-08-07